Chi Siamo

 

La ditta ILMEA S.r.l. è una delle aziende leader, a livello nazionale ed internazionale, per la produzione e la commercializzazione di Verricelli e Timorerie oleodinamiche e per la realizzazione di carpenteria leggera e medio-pesante per macchine movimento terra.Inizia la sua attività nel 1965 in una zona di antiche tradizioni marinare, dove alta è la concentrazione di imprese da pesca e rappresenta un sicuro punto di riferimento per l'alta professionalità nel settore.  

 L'azienda è proiettata in due campi a se stanti:

Costruisce Timonerie e Verricelli per la pesca. In particolar modo Verricelli oleodinamici , Salparete , Salpapalamiti , Salpatramagli , Salpasciabica, Verricelli per strascico e ciancialo, Salpancore con o senza barbotin, Power Block, serbatoi combustibili (il tutto in acciaio inox).

Costruisce particolari di carpenteria metallica di piccole e medie dimensioni  su disegno, serbatoi olio e serbatoi combustibili, cofanature montate in kit di assemblaggio per carrozzeria macchine movimento terra per conto terzi.

Le Nostre Competenze

L’azienda ILMEA è in grado di offrire:

• Competenza e professionalità nella fornitura di piccoli e medi componenti di carpenteria sempre più complessi e completi ( serbatoi e cofanature ), kit complessivi di montaggio;

• Stretta collaborazione con il cliente per lo sviluppo di una fattiva attività di industrializzazione e partecipazione allo sviluppo di nuovi prodotti ( co-design con unità cad e trasmissione file-cad via e-mail);

• Impegno costante per la qualità, per la ottimizzazione dei costi, per l’innovazione e per il servizio più efficace;

• Ha dinamismo di iniziative, è logisticamente strutturata, è flessibile, è affidabile. Ad essa si possono delegare le attività " no core ".

lLMEA nella sua più che quarentennale esperienza è divenuta un qualificato riferimento per i propri clienti , al punto da avere dato un Importante impulso all’attività di partnership,mediante il co-design e la fornitura non solo di particolari, ma specialmente di gruppi verniciati, Assemblati, testati e montati . Per poter arrivare alla realizzazione di un ottimale livello di servizio, nell’ottica della customer satisfaction, ma soprattutto per il mantenimento dello stesso, ILMEA investe pesantemente nel settore della qualità, sia di controllo che di processo. Dispone di strumenti ed attrezzature di controllo specifiche per la qualità e per il controllo dei pezzi finiti, ma soprattutto investe in corsi di formazione in ottica di miglioramento continuo, sia per il personale dedicato alla Qualità che per il Personale dedicato alla Produzione.

La Storia

ILMEA S.r.l. nasce nel 1975 per trasformazione di una ditta individuale, fondata nel 1965 dal Rag. Pisanò Quintino, come officina meccanica per la costruzione di macchine per l'estrazione del tufo che esportavain tutto il mondo libico.

La specializzazione nei prodotti relativi alla trasmissione del moto, portò, ben presto, la stessa a brevettare i verricelli oleodinamici per la pesca con lo scopo di issare sulle barche le reti durante la pesca a grandi profondità. 

Fu una delle prime aziende a proporre l'utilizzo de Acciaio Inox anziché di Acciaio al carbonio, raggiungendo un alto livello di specializzazione ed innovazione tecnologica , portando la piccola azienda locale ad esportare, con particolare successo, in tutto il bacino Mediterraneo.

Nei Primi anni `70 cominciano le lavorazioni conto terzi per aziende del gruppo Fiat.

Con il passare degli anni, grazie ad un accurato programma di investimenti in uomini e mezzi, l'azienda abbandona progressivamente la piccola dimensione per assumere le caratteristiche di una industria pronta a rispondere con dinamicità alle aspettative del mercato.

Codice Etico

 PREMESSA

I mutamenti dello scenario economico, sociale e ambientale impongono un aggiornamento dell’impianto etico e valoriale di ILMEA Srl in grado di orientare e supportare il sistema e le imprese aderenti nei necessari processi di evoluzione e sviluppo a livello globale.

Il quadro di riferimento per l’elaborazione del presente documento deriva da un confronto con le best practice a livello internazionale e nazionale, che ha tenuto in particolare considerazione gli standard e gli schemi metodologici di riferimento in essere e, soprattutto, in ottica prospettica.

Il Codice etico e dei valori associativi (il Codice) nasce, quindi, per aggiornare, integrare e rafforzare il sistema etico-valoriale di ILMEA S.r.l. e dotarla di una piattaforma strategica, volta a sollecitare un confronto con tutte le parti interessate e tesa a costruire una traiettoria di sviluppo coerente e sostenibile per l’intero sistema.

E’ altresì cruciale riaffermare quanto il rigoroso rispetto degli strumenti di verifica e di garanzia della legalità sia imprescindibile patrimonio del sistema.

Il Codice costituisce l’insieme dei valori, dei principi e degli impegni che rappresentano il riferimento per tutta l’Azienda, orientandone e guidandone l’attività coerentemente con la vision aziendale e di Confindustria, associazione a cui aderisce adottando anche il suo codice etico: 

“ILMEA S.r.l partecipa al processo di sviluppo della società contribuendo all’affermazione di un sistema imprenditoriale innovativo, internazionalizzato, sostenibile, capace di promuovere la crescita economica, sociale, civile e culturale del Paese”.

Nel suo operato ILMEA SRL si ispira ai più elevati standard etici, coniugando rispetto e difesa del principio di legalità e piena assunzione di responsabilità nei confronti di tutte le parti interessate, secondo una prospettiva integrata e strategica.  

Il Codice si compone dei seguenti tre elementi:

−      Carta dei valori e dei principi

−      Carta degli impegni (nei confronti degli Stakeholder)

−      Codice di condotta

 

CARTA DEI VALORI E DEI PRINCIPI

La Carta dei valori e dei principi individua i cardini fondamentali in grado di definire gli standard etici del sistema e di fissare le coordinate comportamentali per tutte le sue componenti coerentemente con la vision.

 

1. Rappresentanza

ILMEA s.r.l., aderendo a Confindustria, la supporta nell’attività di rappresentanza negli interessi delle imprese a tutti i livelli, in una logica di rispetto e riconoscimento reciproco, pari dignità, valorizzazione e sintesi delle differenze. Confindustria deve essere il punto di riferimento imprescindibile, in ambito nazionale e internazionale, per la definizione di politiche industriali dirette a contribuire in maniera decisiva allo sviluppo economico, sociale, civile e culturale del Paese.

 

2. Responsabilità

Fare impresa impone una tensione ideale e morale indispensabile per affrontare le sfide dello sviluppo e del mercato. In quest’ottica, la responsabilità per le decisioni assunte, per le attività intraprese e per gli impatti generati rappresenta uno degli elementi imprescindibili su cui incentrare la definizione e l’implementazione di politiche e azioni orientate alla sostenibilità, all’innovazione e alla competitività del Paese. Tale principio comprende anche la responsabilità di rispettare gli impegni verso i differenti Stakeholder.

 

3. Legalità e regole associative

Il principio di legalità e il rispetto delle regole sono il fondamento di tutto il sistema aziendale. ILMEA S.r.l. assicura e promuove, al proprio interno e in tutte le comunità in cui opera, il rispetto delle leggi, delle norme e delle regole, come base del patto di convivenza civile. Garantisce, inoltre, la tutela e la salvaguardia della propria funzionalità, reputazione, immagine e decoro.

 

4. Accountability

ILMEA S.r.l. considera essenziale, a ogni livello associativo, imprenditoriale e istituzionale, la necessità di rendere conto a tutti i portatori di interessi delle decisioni assunte, delle azioni intraprese e dei risultati raggiunti. Sostiene, promuove e sollecita, in ogni ambito, l’adozione di forme sistematiche e periodiche di reporting, anche attraverso soluzioni innovative di comunicazione e condivisione delle informazioni.

 

5. Etica e trasparenza

ILMEA S.r.l. è consapevole che dove non esistono etica e trasparenza non c’è possibilità di sviluppo per una sana attività economica e una libera e consapevole società civile. Essa orienta la propria azione, sia nei rapporti interni, sia nei confronti degli Stakeholder, secondo comportamenti improntati all’etica e alla trasparenza, fondati su integrità, correttezza, lealtà, equità, imparzialità, indipendenza e autonomia di giudizio, chiarezza delle posizioni assunte e dei meccanismi decisionali e attuativi adottati, e assenza di conflitti di interesse.

 

6. Sostenibilità, innovazione, competitività

La sostenibilità è la via per perseguire, in maniera integrata, obiettivi di ordine economico, sociale e ambientale. ILMEA S.r.l. ribadisce che una maggiore competitività del nostro Paese sui mercati internazionali dipende, in particolare, dalla forza creativa e innovativa delle imprese, in grado di coniugare crescita economica, coesione sociale nei territori e protezione del capitale naturale. Questo approccio, volto a un efficiente ed efficace utilizzo delle risorse, a un incremento della loro produttività e a una forte differenziazione sui mercati, consente di realizzare processi di creazione del valore sostenibili nel tempo, a vantaggio dell’intera collettività.

 

7. Relazioni con gli Stakeholder

ILMEA S.r.l. persegue e contribuisce alla realizzazione di avanzate politiche economico-sociali attraverso la definizione di processi partecipati e condivisi tra imprese, soggetti pubblici e società civile. Confindustria riconosce gli interessi degli Stakeholder, ne rispetta le attese e, mediante l’ascolto, il dialogo, il confronto, il coinvolgimento e la valorizzazione delle relazioni, s’impegna a sviluppare iniziative progettuali mirate, condivise e coerenti.

 

8. Sistema

ILMEA S.r.l. agisce come fulcro di un sistema di relazioni, collaborazioni e networking ad ogni livello, locale, nazionale e internazionale, finalizzato a realizzare  la condivisione di risorse, lo scambio di competenze e di conoscenze, l’attivazione di sinergie e il raggiungimento di obiettivi e traguardi condivisi per lo sviluppo delle imprese e a beneficio del Paese.

 

CARTA DEGLI IMPEGNI (NEI CONFRONTI DEGLI STAKEHOLDER)

La Carta degli impegni chiama l’azienda a una forte attenzione verso le prerogative degli Stakeholder e identifica un percorso di interazione, confronto e collaborazione con i differenti portatori di interessi.

Al contempo, chiede, per alcune categorie chiave (dipendenti), atteggiamenti e orientamenti in linea con i valori, i principi e gli impegni di ILMEA S.r.l.. 

 

1. Imprese

Le imprese sono, per definizione, il luogo dell’innovazione e il fattore trainante della ricchezza, non solo materiale, ma anche culturale e civile, di un Paese. Inoltre, nella propria azione assicura pari dignità, ascolto e dialogo, trasparenza e coinvolgimento, apprezzamento, riconoscimento, rispetto e sintesi degli interessi.

 

2. Universo associativo

ILMEA S.r.l.  persegue gli scopi istituzionali mediante la piena valorizzazione delle relazioni con le altre aziende di settore e con gli altri soggetti che rientrano nel perimetro del sistema aziendale. L’attività di ILMEA S.r.l.  nei loro confronti si basa sui criteri di condivisione, cooperazione, vicinanza e trasparenza.

Al contempo, per garantire uniformità e coerenza di comportamenti e un’azione caratterizzata dai più elevati standard etici, ILMEA S.r.l.  richiede a tutti i dipendenti, di ogni livello. comportamenti in linea con i propri valori e principi. evitando comportamenti che possano lederne l’unità, tutelandone il profilo, la funzionalità e il decoro, impegnandosi a rimettere il proprio mandato, o ad autosospendersi, in caso di situazioni di incompatibilità o di azioni lesive per il sistema aziendale.

 

3. Risorse umane

ILMEA S.r.l.  assicura ai propri dipendenti e collaboratori condizioni di lavoro eque, sicure, rispettose della dignità, delle pari opportunità e prive di qualsiasi forma di discriminazione o di sfruttamento. Confindustria prevede, altresì, la formazione, lo sviluppo e la valorizzazione delle competenze e dei talenti dei propri dipendenti e collaboratori, favorendone, in questo modo, la crescita personale e professionale.

Infine, si attende dai propri associati comportamenti in linea con le politiche a favore della promozione del capitale umano qui delineate.

In parallelo, ILMEA S.r.l. richiede ai propri dipendenti e collaboratori un comportamento improntato a piena lealtà, correttezza, integrità, fedeltà, in coerenza con i doveri previsti dal loro ufficio.

 

4. Istituzioni ed Enti (nazionali e internazionali)

Il sistema aziendale si rapporta, a differenti livelli e in relazione ai temi affrontati, con Enti e Istituzioni, nel rispetto dei reciproci e specifici ambiti di responsabilità, ruoli e prerogative.

ILMEA S.r.l.  si propone come interlocutore rappresentativo, autorevole, costruttivo, affidabile, indipendente e autonomo, in grado di collaborare con le Istituzioni e gli Enti, in ambito locale, nazionale e internazionale, per la definizione di innovative politiche economiche e di sviluppo, nell’interesse delle imprese e delle diverse comunità coinvolte.

 

5. Parti sociali

ILMEA S.r.l.  si propone come interlocutore fattivo, leale e affidabile delle parti sociali sui temi del lavoro e delle relazioni industriali, della competitività, dello sviluppo, a livello aziendale, territoriale, nazionale e internazionale.

Si tratta di interpretare e affrontare assieme, in modo costruttivo, i cambiamenti di scenario, che richiedono un approccio sistemico e responsabile, finalizzato ad una condivisione progettuale su sfide di cruciale rilevanza per le singole aziende, i territori, i settori produttivi e l'intero Paese.

 

6. Sistema Paese (economia, cultura, scienza, politica e società)

Il sistema delle imprese è fattore di sviluppo imprescindibile per il Sistema Paese nel suo complesso. ILMEA S.r.l. svolge, dunque,un ruolo centrale nella costruzione di percorsi comuni di sviluppo e crescita. Per questo, interagisce, collabora e condivide, nel pieno rispetto degli specifici ambiti di autonomia e influenza, obiettivi, risorse, competenze, esperienze, iniziative con il mondo dell’economia e della finanza, della cultura e della ricerca, della scienza e della tecnologia, della politica, dell’informazione e della società civile. 

 

7. Comunità e territorio

In una logica di corporate citizenship, il ruolo delle imprese per lo sviluppo dei territori e delle comunità in cui sono inserite è cruciale. In parallelo, la crescita e la competitività delle imprese stesse dipendono dalla qualità dei sistemi territoriali locali.

ILMEA S.r.l.,esercita un presidio attivo dei processi di dialogo e confronto con tutte le componenti delle comunità di riferimento e del territorio, locale e Regionale al fine di costruire innovazioni di sistema che sappiano porre a sintesi le diverse istanze e gli interessi, per contribuire al bene comune attraverso modelli di sviluppo sostenibili.

 

8. Ambiente

ILMEA S.r.l. ritieneil capitale naturale, ossia le risorse ambientali e i servizi forniti dagli ecosistemi, asset fondamentale per un equilibrato sviluppo delle imprese e dei territori. L’eco-efficienza e la green economy sono fattori di successo e competitività nel confronto in atto sui mercati internazionali; le imprese, attraverso un’attenta e innovativa gestione, possono non solo ridurre i propri impatti, ma avere anche un effetto rigenerativo sull’ambiente.

ILMEA S.r.l.  promuove, quindi, prassi manageriali avanzate, in modo da favorire prevenzione, riciclo e recupero delle risorse e una consapevole tutela e valorizzazione degli ecosistemi.


CODICE DI CONDOTTA

Il Codice etico rappresenta il quadro di riferimento per la vita dell’intero sistema Aziendale.

Sottoscrivendo il Codice etico  i dipendenti ne rispettano e promuovono i valori, i principi e gli impegni verso i differenti Stakeholder.

Il quadro etico-valoriale rappresentato dal Codice etico impone obblighi e requisiti coerenti a tutti i Dipendenti.

 

Dipendenti

I dipendenti di ILMEA S.r.l. rivestono un ruolo fondamentale nella realizzazione degli obiettivi e degli impegni del sistema e nella tutela dell’immagine, della reputazione e degli standard etici di ILMEA S.r.l.

I dipendenti, nello svolgimento delle loro mansioni, a prescindere dalla posizione, dalla natura del rapporto lavorativo o dall’inquadramento contrattuale, si impegnano a:

 −         Comportarsi nel pieno rispetto dei valori e dei principi fondativi di ILMEA S.r.l.  e degli impegni con gli Stakeholder affermati nel Codice etico;

−         Comportarsi nel pieno rispetto del Codice di comportamento del Modello organizzativo ex D.Lgs. n.231/2001

−         Tenere nei confronti delle istituzioni, della pubblica amministrazione, delle forze politiche, nonché ogni altro operatore o ente nazionale ed internazionale comportamenti ispirati ad autonomia, correttezza e trasparenza, perseguendo la tutela dell’immagine del sistema e astenendosi da qualsiasi attività in potenziale conflitto di interesse con ILMEA S.r.l.  o volta all’ottenimento di vantaggi personali

−         Improntare i rapporti con i partner economici, i fornitori, i collaboratori nonché con gli altri dipendenti del sistema alla massima trasparenza, meritocrazia e nel rispetto delle leggi e delle norme vigenti

−         Dare opportuna informazione ai propri superiori e agli organismi di vigilanza in merito a qualsiasi situazione che possa essere in conflitto, anche potenziale, con le disposizioni statutarie e con il Codice etico e dei valori associativi.