à propos de nous

 

La société ILMEA S.r.l. est l'une des grandes entreprises, à la fois national et international, pour la production et la commercialisation de treuils hydrauliques et Timorerie et pour la réalisation de la menuiserie lumière et de l'équipement de construction mi-lourds terra.Inizia son activité en 1965 dans un quartier de l'ancienne tradition maritime, où plus la concentration des entreprises de pêche et est un point de référence pour le haut niveau de professionnalisme dans le secteur sûr.

  La société est projetée dans deux domaines dans leur propre droit:

Construit directeur et d'un treuil pour la pêche. En particulier, treuil hydraulique, Salparete, Salpapalamiti, Salpatramagli, Salpasciabica, et ciancialo treuil de chalut, guindeau avec ou sans gitane, Power Block, réservoirs de carburant (tout en acier inoxydable).

Fabrique les charpentes métalliques particulier des petites et moyennes dessins, des réservoirs de pétrole et les réservoirs de carburant, enceintes montées en kit de montage pour la terre du corps en mouvement des machines pour la troisième compte.

Histoire

ILMEA S.r.l. a été fondée en 1975 par la transformation d'une entreprise individuelle, fondée en 1965 par Rag. Pisano Quintino, comme un atelier mécanique pour la construction de machines pour l'extraction de tuf esportavain dans le monde entier en Libye.

La spécialisation dans les produits pour la transmission du mouvement, a, bientôt, dans les mêmes brevets treuils hydrauliques pour la pêche en vue de hisser les filets sur les bateaux pour pêcher dans les grandes profondeurs.

Il a été l'un des premiers à proposer l'utilisation de l'acier inoxydable à la place de l'acier au carbone, atteindre un haut niveau de spécialisation et d'innovation technologique, conduisant la petite entreprise locale à exporter, avec un succès particulier dans tout le bassin méditerranéen.

Au début des années 70 commencent le travail sous contrat pour les sociétés du Groupe Fiat.

Au fil des ans, grâce à un programme prudent d'investissement dans le personnel et l'équipement, l'entreprise a progressivement abandonné la petite taille à prendre les caractéristiques d'une industrie dynamique, prête à répondre aux attentes du marché.

Nos Compétences

La société ILMEA est en mesure d'offrir:

• Compétence et professionnalisme dans la fourniture de petites et moyennes pièces de menuiserie de plus en plus complexes et complets (réservoirs et des enceintes), kit de montage totale;

• Travailler en étroite collaboration avec le client pour développer une activité d'industrialisation efficaces et la participation au développement de nouveaux produits (unité de co-conception avec CAD et le fichier CAD transmission par e-mail);

• l'engagement continu de la qualité, de l'optimisation des coûts, l'innovation et le service plus efficace;

• A dynamisme des initiatives, il est structuré sur le plan logistique, il est flexible, il est fiable. Avec elle, vous pouvez déléguer des tâches «non essentiels».

lLMEA dans son expérience la plus quarentennale qui est devenu une référence qualifiée pour ses clients, au point d'avoir donné une impulsion importante à la société, à travers la co-conception et la fourniture non seulement particulière, mais surtout des groupes peints, assemblé, testé et assemblé. Pour arriver à la réalisation d'un niveau de service optimal, en vue de la satisfaction des clients, mais surtout pour le maintien de la même, ILMEA investir massivement dans le domaine de la qualité, à la fois de contrôle de ce processus. Il dispose d'outils et spécifications de l'équipement pour le contrôle de la qualité et pour le contrôle des pièces finies, mais investit principalement dans des cours de formation en vue de l'amélioration continue, tant pour le personnel dédié de la qualité et du personnel dédié à la production.

Codice Etico

 PREMESSA

I mutamenti dello scenario economico, sociale e ambientale impongono un aggiornamento dell’impianto etico e valoriale di ILMEA Srl in grado di orientare e supportare il sistema e le imprese aderenti nei necessari processi di evoluzione e sviluppo a livello globale.

Il quadro di riferimento per l’elaborazione del presente documento deriva da un confronto con le best practice a livello internazionale e nazionale, che ha tenuto in particolare considerazione gli standard e gli schemi metodologici di riferimento in essere e, soprattutto, in ottica prospettica.

Il Codice etico e dei valori associativi (il Codice) nasce, quindi, per aggiornare, integrare e rafforzare il sistema etico-valoriale di ILMEA S.r.l. e dotarla di una piattaforma strategica, volta a sollecitare un confronto con tutte le parti interessate e tesa a costruire una traiettoria di sviluppo coerente e sostenibile per l’intero sistema.

E’ altresì cruciale riaffermare quanto il rigoroso rispetto degli strumenti di verifica e di garanzia della legalità sia imprescindibile patrimonio del sistema.

Il Codice costituisce l’insieme dei valori, dei principi e degli impegni che rappresentano il riferimento per tutta l’Azienda, orientandone e guidandone l’attività coerentemente con la vision aziendale e di Confindustria, associazione a cui aderisce adottando anche il suo codice etico: 

“ILMEA S.r.l partecipa al processo di sviluppo della società contribuendo all’affermazione di un sistema imprenditoriale innovativo, internazionalizzato, sostenibile, capace di promuovere la crescita economica, sociale, civile e culturale del Paese”.

Nel suo operato ILMEA SRL si ispira ai più elevati standard etici, coniugando rispetto e difesa del principio di legalità e piena assunzione di responsabilità nei confronti di tutte le parti interessate, secondo una prospettiva integrata e strategica.  

Il Codice si compone dei seguenti tre elementi:

−      Carta dei valori e dei principi

−      Carta degli impegni (nei confronti degli Stakeholder)

−      Codice di condotta

 

CARTA DEI VALORI E DEI PRINCIPI

La Carta dei valori e dei principi individua i cardini fondamentali in grado di definire gli standard etici del sistema e di fissare le coordinate comportamentali per tutte le sue componenti coerentemente con la vision.

 

1. Rappresentanza

ILMEA s.r.l., aderendo a Confindustria, la supporta nell’attività di rappresentanza negli interessi delle imprese a tutti i livelli, in una logica di rispetto e riconoscimento reciproco, pari dignità, valorizzazione e sintesi delle differenze. Confindustria deve essere il punto di riferimento imprescindibile, in ambito nazionale e internazionale, per la definizione di politiche industriali dirette a contribuire in maniera decisiva allo sviluppo economico, sociale, civile e culturale del Paese.

 

2. Responsabilità

Fare impresa impone una tensione ideale e morale indispensabile per affrontare le sfide dello sviluppo e del mercato. In quest’ottica, la responsabilità per le decisioni assunte, per le attività intraprese e per gli impatti generati rappresenta uno degli elementi imprescindibili su cui incentrare la definizione e l’implementazione di politiche e azioni orientate alla sostenibilità, all’innovazione e alla competitività del Paese. Tale principio comprende anche la responsabilità di rispettare gli impegni verso i differenti Stakeholder.

 

3. Legalità e regole associative

Il principio di legalità e il rispetto delle regole sono il fondamento di tutto il sistema aziendale. ILMEA S.r.l. assicura e promuove, al proprio interno e in tutte le comunità in cui opera, il rispetto delle leggi, delle norme e delle regole, come base del patto di convivenza civile. Garantisce, inoltre, la tutela e la salvaguardia della propria funzionalità, reputazione, immagine e decoro.

 

4. Accountability

ILMEA S.r.l. considera essenziale, a ogni livello associativo, imprenditoriale e istituzionale, la necessità di rendere conto a tutti i portatori di interessi delle decisioni assunte, delle azioni intraprese e dei risultati raggiunti. Sostiene, promuove e sollecita, in ogni ambito, l’adozione di forme sistematiche e periodiche di reporting, anche attraverso soluzioni innovative di comunicazione e condivisione delle informazioni.

 

5. Etica e trasparenza

ILMEA S.r.l. è consapevole che dove non esistono etica e trasparenza non c’è possibilità di sviluppo per una sana attività economica e una libera e consapevole società civile. Essa orienta la propria azione, sia nei rapporti interni, sia nei confronti degli Stakeholder, secondo comportamenti improntati all’etica e alla trasparenza, fondati su integrità, correttezza, lealtà, equità, imparzialità, indipendenza e autonomia di giudizio, chiarezza delle posizioni assunte e dei meccanismi decisionali e attuativi adottati, e assenza di conflitti di interesse.

 

6. Sostenibilità, innovazione, competitività

La sostenibilità è la via per perseguire, in maniera integrata, obiettivi di ordine economico, sociale e ambientale. ILMEA S.r.l. ribadisce che una maggiore competitività del nostro Paese sui mercati internazionali dipende, in particolare, dalla forza creativa e innovativa delle imprese, in grado di coniugare crescita economica, coesione sociale nei territori e protezione del capitale naturale. Questo approccio, volto a un efficiente ed efficace utilizzo delle risorse, a un incremento della loro produttività e a una forte differenziazione sui mercati, consente di realizzare processi di creazione del valore sostenibili nel tempo, a vantaggio dell’intera collettività.

 

7. Relazioni con gli Stakeholder

ILMEA S.r.l. persegue e contribuisce alla realizzazione di avanzate politiche economico-sociali attraverso la definizione di processi partecipati e condivisi tra imprese, soggetti pubblici e società civile. Confindustria riconosce gli interessi degli Stakeholder, ne rispetta le attese e, mediante l’ascolto, il dialogo, il confronto, il coinvolgimento e la valorizzazione delle relazioni, s’impegna a sviluppare iniziative progettuali mirate, condivise e coerenti.

 

8. Sistema

ILMEA S.r.l. agisce come fulcro di un sistema di relazioni, collaborazioni e networking ad ogni livello, locale, nazionale e internazionale, finalizzato a realizzare  la condivisione di risorse, lo scambio di competenze e di conoscenze, l’attivazione di sinergie e il raggiungimento di obiettivi e traguardi condivisi per lo sviluppo delle imprese e a beneficio del Paese.

 

CARTA DEGLI IMPEGNI (NEI CONFRONTI DEGLI STAKEHOLDER)

La Carta degli impegni chiama l’azienda a una forte attenzione verso le prerogative degli Stakeholder e identifica un percorso di interazione, confronto e collaborazione con i differenti portatori di interessi.

Al contempo, chiede, per alcune categorie chiave (dipendenti), atteggiamenti e orientamenti in linea con i valori, i principi e gli impegni di ILMEA S.r.l.. 

 

1. Imprese

Le imprese sono, per definizione, il luogo dell’innovazione e il fattore trainante della ricchezza, non solo materiale, ma anche culturale e civile, di un Paese. Inoltre, nella propria azione assicura pari dignità, ascolto e dialogo, trasparenza e coinvolgimento, apprezzamento, riconoscimento, rispetto e sintesi degli interessi.

 

2. Universo associativo

ILMEA S.r.l.  persegue gli scopi istituzionali mediante la piena valorizzazione delle relazioni con le altre aziende di settore e con gli altri soggetti che rientrano nel perimetro del sistema aziendale. L’attività di ILMEA S.r.l.  nei loro confronti si basa sui criteri di condivisione, cooperazione, vicinanza e trasparenza.

Al contempo, per garantire uniformità e coerenza di comportamenti e un’azione caratterizzata dai più elevati standard etici, ILMEA S.r.l.  richiede a tutti i dipendenti, di ogni livello. comportamenti in linea con i propri valori e principi. evitando comportamenti che possano lederne l’unità, tutelandone il profilo, la funzionalità e il decoro, impegnandosi a rimettere il proprio mandato, o ad autosospendersi, in caso di situazioni di incompatibilità o di azioni lesive per il sistema aziendale.

 

3. Risorse umane

ILMEA S.r.l.  assicura ai propri dipendenti e collaboratori condizioni di lavoro eque, sicure, rispettose della dignità, delle pari opportunità e prive di qualsiasi forma di discriminazione o di sfruttamento. Confindustria prevede, altresì, la formazione, lo sviluppo e la valorizzazione delle competenze e dei talenti dei propri dipendenti e collaboratori, favorendone, in questo modo, la crescita personale e professionale.

Infine, si attende dai propri associati comportamenti in linea con le politiche a favore della promozione del capitale umano qui delineate.

In parallelo, ILMEA S.r.l. richiede ai propri dipendenti e collaboratori un comportamento improntato a piena lealtà, correttezza, integrità, fedeltà, in coerenza con i doveri previsti dal loro ufficio.

 

4. Istituzioni ed Enti (nazionali e internazionali)

Il sistema aziendale si rapporta, a differenti livelli e in relazione ai temi affrontati, con Enti e Istituzioni, nel rispetto dei reciproci e specifici ambiti di responsabilità, ruoli e prerogative.

ILMEA S.r.l.  si propone come interlocutore rappresentativo, autorevole, costruttivo, affidabile, indipendente e autonomo, in grado di collaborare con le Istituzioni e gli Enti, in ambito locale, nazionale e internazionale, per la definizione di innovative politiche economiche e di sviluppo, nell’interesse delle imprese e delle diverse comunità coinvolte.

 

5. Parti sociali

ILMEA S.r.l.  si propone come interlocutore fattivo, leale e affidabile delle parti sociali sui temi del lavoro e delle relazioni industriali, della competitività, dello sviluppo, a livello aziendale, territoriale, nazionale e internazionale.

Si tratta di interpretare e affrontare assieme, in modo costruttivo, i cambiamenti di scenario, che richiedono un approccio sistemico e responsabile, finalizzato ad una condivisione progettuale su sfide di cruciale rilevanza per le singole aziende, i territori, i settori produttivi e l'intero Paese.

 

6. Sistema Paese (economia, cultura, scienza, politica e società)

Il sistema delle imprese è fattore di sviluppo imprescindibile per il Sistema Paese nel suo complesso. ILMEA S.r.l. svolge, dunque,un ruolo centrale nella costruzione di percorsi comuni di sviluppo e crescita. Per questo, interagisce, collabora e condivide, nel pieno rispetto degli specifici ambiti di autonomia e influenza, obiettivi, risorse, competenze, esperienze, iniziative con il mondo dell’economia e della finanza, della cultura e della ricerca, della scienza e della tecnologia, della politica, dell’informazione e della società civile. 

 

7. Comunità e territorio

In una logica di corporate citizenship, il ruolo delle imprese per lo sviluppo dei territori e delle comunità in cui sono inserite è cruciale. In parallelo, la crescita e la competitività delle imprese stesse dipendono dalla qualità dei sistemi territoriali locali.

ILMEA S.r.l.,esercita un presidio attivo dei processi di dialogo e confronto con tutte le componenti delle comunità di riferimento e del territorio, locale e Regionale al fine di costruire innovazioni di sistema che sappiano porre a sintesi le diverse istanze e gli interessi, per contribuire al bene comune attraverso modelli di sviluppo sostenibili.

 

8. Ambiente

ILMEA S.r.l. ritieneil capitale naturale, ossia le risorse ambientali e i servizi forniti dagli ecosistemi, asset fondamentale per un equilibrato sviluppo delle imprese e dei territori. L’eco-efficienza e la green economy sono fattori di successo e competitività nel confronto in atto sui mercati internazionali; le imprese, attraverso un’attenta e innovativa gestione, possono non solo ridurre i propri impatti, ma avere anche un effetto rigenerativo sull’ambiente.

ILMEA S.r.l.  promuove, quindi, prassi manageriali avanzate, in modo da favorire prevenzione, riciclo e recupero delle risorse e una consapevole tutela e valorizzazione degli ecosistemi.


CODICE DI CONDOTTA

Il Codice etico rappresenta il quadro di riferimento per la vita dell’intero sistema Aziendale.

Sottoscrivendo il Codice etico  i dipendenti ne rispettano e promuovono i valori, i principi e gli impegni verso i differenti Stakeholder.

Il quadro etico-valoriale rappresentato dal Codice etico impone obblighi e requisiti coerenti a tutti i Dipendenti.

 

Dipendenti

I dipendenti di ILMEA S.r.l. rivestono un ruolo fondamentale nella realizzazione degli obiettivi e degli impegni del sistema e nella tutela dell’immagine, della reputazione e degli standard etici di ILMEA S.r.l.

I dipendenti, nello svolgimento delle loro mansioni, a prescindere dalla posizione, dalla natura del rapporto lavorativo o dall’inquadramento contrattuale, si impegnano a:

 −         Comportarsi nel pieno rispetto dei valori e dei principi fondativi di ILMEA S.r.l.  e degli impegni con gli Stakeholder affermati nel Codice etico;

−         Comportarsi nel pieno rispetto del Codice di comportamento del Modello organizzativo ex D.Lgs. n.231/2001

−         Tenere nei confronti delle istituzioni, della pubblica amministrazione, delle forze politiche, nonché ogni altro operatore o ente nazionale ed internazionale comportamenti ispirati ad autonomia, correttezza e trasparenza, perseguendo la tutela dell’immagine del sistema e astenendosi da qualsiasi attività in potenziale conflitto di interesse con ILMEA S.r.l.  o volta all’ottenimento di vantaggi personali

−         Improntare i rapporti con i partner economici, i fornitori, i collaboratori nonché con gli altri dipendenti del sistema alla massima trasparenza, meritocrazia e nel rispetto delle leggi e delle norme vigenti

−         Dare opportuna informazione ai propri superiori e agli organismi di vigilanza in merito a qualsiasi situazione che possa essere in conflitto, anche potenziale, con le disposizioni statutarie e con il Codice etico e dei valori associativi.